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包括违背他人意愿强行拥抱亲吻和触摸

发布时间:2021-08-20 17:34IT之家

日前,今天下午vivo发布了全体员工的一封信,正式发布了职场反性骚扰条例本规定适用于公司所有人员,包括实习生,申请过程中的人员,第三方人员条例明确指出性骚扰严重违反法律和基本职业道德因此,公司不会容忍任何形式的性骚扰

适用场景:公司工作场所性骚扰,公司人员对非公司人员的性骚扰,公司人员被非公司人员性骚扰,公司将支持员工积极维权,提供心理陪护,法律咨询,取证协助等帮助。

同时成立了反性骚扰工作组,按照保护隐私,公平严格,及时处理,程序透明四项原则进行处理公司接到投诉后,将在12小时内组成投诉处理工作组,将信息严格控制在最低必要范围内,保护双方隐私安排同性人员接待调查,照顾当事人感受工作组与各方沟通,表明公司态度,明确处理程序

调查过程公平透明:工作组与双方保持密切联系,频率不应少于两天一次,以同步调查进度。

因此,决心严谨细致:构成犯罪的,移交公安机关处理对于其他性质的案件,工作组应当在接到投诉后14日内,以书面材料向涉案双方说明调查结果,处理方案和理由情节特别复杂的,可以根据情况合理延长办理时间案例文件保存5年备查

对调查结果和处理方案不满的,双方均有权提出申诉,工作组应在接到申诉后7日内再次进行调查并出具结果。

处罚分为涉嫌违法,严重,轻微三类证据清楚,事实清楚,公司涉嫌违反《刑法》或《治安管理处罚法》法律法规的,公司在咨询投诉人后将案件移送公安机关处理

情节严重的,根据具体情况,损害后果,影响范围和投诉人意愿,给予开除,记大过,通报批评,留厂检查等处罚同时可以选择以下惩戒措施:进入招聘黑名单,解聘管理职务,转岗降级,扣除年终奖励,取消一定期限内晋升或调薪资格,取消对外奖励申报,取消公司各类奖励,取消各类公司福利等

条例要求,当主管发现性骚扰时,应积极预防逃避或者不处理的,承担连带责任工作组根据情节轻重采取措施,如:解除劳动合同,解聘管理职务,调岗降级,冻结晋升和调薪资格12个月,通报批评,限期在团队内部复查等

附件:禁止行为清单

性骚扰有多种表现形式。为营造和谐健康的职场环境,公司提出以下禁止行为清单,希望各位同事引以为戒:

1.任何形式的猥亵,包括违背他人意愿强行拥抱,亲吻和触摸。

2.强行陪酒,或者在其他场合故意劝说违背当事人意愿的。

3.在联赛建设和训练中使用了具有强烈暗示的大型破冰游戏。

4,在野外,公共场所,发表色情言论和笑话,或故意讨论和询问有关性生活或性经历的问题。

5.发送色情邮件

(责编:苏秦)

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